"İş dünyasında cinsiyet eşitliği": Kadın hissedarlar, yapay zeka... Denge yaratmanın yeni zorlukları

Yavaş yavaş kadınlara açılan bir sektör, ancak hâlâ yoğun bir cinsiyetçilik hüküm sürüyor. Danışman Sophie Ziessel, günümüzde orkestra şefliğinin özünde erkek egemen bir dünya olduğunu ve kadın şeflerin "yeterince kabul görmediğini" belirtiyor. Ona göre bu durum, "köklü bir önyargıya" dayanıyor: "Bir kadın, çoğunluğu erkek olan altmış müzisyene liderlik edecek kadar güce, otoriteye veya karizmaya sahip olamaz."

Klasik müzik dünyasında, dijital dünyada, finans dünyasında veya sağlık alanında olduğu gibi, klişeler hâlâ çok sayıda ve bağlama göre aşırı temkinli, liderlikten yoksun veya bilimsel ruhtan yoksun olarak yargılanan kadınların yerini önemli ölçüde sınırlandırıyor.

Bu, Neoma İşletme Okulu mezunları ve profesörlerinden oluşan ve İşletmelerde Cinsiyet Eşitliği (Pearson, 352 sayfa, 26 €) kitabının yazarları tarafından yapılan bulgulardan biridir. BearingPoint ortağı Jean-Michel Huet ve Wo.MEN by Neoma Mezunlar ağının kurucu ortağı Adeline Lentz yönetiminde hazırlanan bu çalışma, cinsiyet eşitliğinin pratikte sağlanması için atılması gereken önemli adımlar olduğunu vurgulamaktadır.

Son yirmi yılda bazı ilerlemeler kaydedilmediği söylenemez. Kitap, özellikle eşitlikle ilgili düzenleyici gelişmeleri (örneğin, kadınların yönetim kurullarındaki yeri) ve giderek artan sayıda kuruluşta konunun ele alınmasını (farkındalık yaratma, İK politikalarında değişiklikler, şirket içi kadın ağlarının kurulması, mentorluk programları vb.) ele alıyor.

Yazarlar, bununla birlikte, toplumsal cinsiyet kalıpları, günlük hayatta sıkça karşılaşılan "sıradan cinsiyetçilik" ve kariyerlerini sürdüren kadınların önüne konulan engeller (erkek ağlarının gücü, profesyonel ve özel hayatı uzlaştırmada yaşanan zorluklar, vb.) gibi çok sayıda sorunlu durumun hâlâ gözlemlendiğini belirtiyor.

Bu makalenin %48,89'u okunmayı bekliyor. Geri kalanı abonelere ayrılmıştır.